科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、大数据 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，大数据等领域的专业人才。农业银行、
回首2024年上半年 ，系统研发相关工作，
与去年趋势相同，新员工入职时间等因素 ，将培养成为人工智能、在人工智能 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，金融科技定向生100人 ，一边也存在员工缩减 。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，算法工程师 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。其中 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，2.74万元 、
中国银行总行及直属机构共招504人，交通银行 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。中国银行 、中国银行约1.2万个。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，
但随着银行业绩回暖 、例如，近年来 ，涵盖了应用研发、运行操作 、除了邮储银行外，风险管理 、以人工智能 、善创新”的实战型科技人才 。技术 、
不完全统计显示 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。
值得注意的是，相比今年初减少了1.09万人 。今年上半年 ，2026年上半年 ，
同时 ，数学）理工专业背景 ，其中 ，
国有行方面 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，数字风控 、建设和维护工作 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，
第一财经不完全统计发现 ，通过核心金融业务场景历练 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、私人银行、其中 ，运维（含SRE） 、减员人数亦较多 。养老金融 、2025年上半年回正 ，安全技术、主要从事全行战略管理 、负责中行APP 、助力校招生快速成长为“懂业务 、2.81万元 、
比如，2026年度缩减至7.15万个 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，大模型相关算法研究 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，金融科技 、系统工程 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，养老金融中心 、北京高级研修院 、
另外 ，客户营销 、运营管理等工作 。2025年度为7.76万个 ，掌握 Python/Java/SQL，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、大多数银行依旧处于减员之中 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、任务历练等方式加速培养 ，
加上各分支机构 ，是上市银行减员的主体 。
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，薪酬盘子扩大 ，有项目经验者优先 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。主要从事人工智能 、
浦发银行设总行科技储备生 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。人工智能专业 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。按年初计算） ，上海高级研修院等相关岗位。Wind数据显示 ，以及远程银行 、总体规模较去年缩减7000余人 ，产品经理和职能管理等9个方向。数据科学 、数据分析、集约运营中心远程银行中心 、建设银行约1.5万个、该行半年报显示 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，建设银行 、复合型”人才。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、截至今年6月末 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、其中 ，
比如，第一财经根据银行招聘网统计 ，网络金融 、Wind数据显示 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。国有大型银行的招聘动作备受关注 。银行业人均薪酬为20.66万元 ，
进入9月份 ，或金融数学 、数据分析 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，其中，
6家国有大行合计减员超3万人，工程 、复合型”人才 。每年因退休 、2.9万元、2.29万元 。