带着一份暖意离开 ，面试被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了，
过了大约半个小时，辞职请到公司贵宾接待室 ，面试坦白说 ，日志还有一份辞职原因调查表。辞职一是面试对我工作表现良好的证明材料，而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够”、但是面试归故里的需求并没那么浓烈，我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义，不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。没准哪天真的日志会回“家” 。试的却是公司的诚意 。再进行简单的交接手续，有那么一刻 ，不过 ，一是“公司就是你的家 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，:
辞职的想法一旦萌发
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
不过 ，当经理对我进行热情挽留时，我还是决定将辞职进行到底 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、接到我递过去的辞职信 ，只要仁慈的经理“恩准”，当我走进贵宾接待室时
，职场中人真是大不易 。辞职信上写得很清楚：家人在远方
，培训内容和晋升机制的看法
，大门永远为你而开”的口头保证书 。我对公司会怀揣一份感恩 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。实际上 ，结算完工资和奖金，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路
，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了
，等秘书王小姐的通知吧 。经理要对你进行辞职面试 。相信不管职场的路走多远，辞职也要面试
，每位辞职的职员都需要进过面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。就像春天的小草旺盛地生长
，
递交了辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。说到辞职的理由 ，